为加强年轻干部教育监督管理，根据市纪委监委要求，成都市人民检察院机关党委组织25个党支（总支）部开展学习讨论8起年轻干部腐败典型案件，迅速把学习教育内容传达给全体检察干警，确保学习教育全覆盖，并将学习讨论情况上报机关党委。
全体检察干警一致认为，少数年轻干部刚走上工作岗位就误入歧途，出现贪腐的“35岁现象”，令人扼腕叹息。年轻干部贪腐主要呈现出一些共性特点：一是现实世界贪污腐化，虚拟世界追求刺激；二是行政级别普遍不高，涉案金额却不少；三是“临时身份”的年轻雇员成腐败治理薄弱区。
追其原因，一是部分年轻干部理想信念先天不足，后天退化。理想信念退化，容易收到拜金主义思潮影响，既想升官又想发财；二是贪污腐蚀和监督层层弱化。基层腐败侵蚀，几百元“好处费”，几句“语言贿赂”，容易击破心理防线，监督层层弱化，没人发现，没人纠正，导致他们越陷越深。
全体检察干警建议，着眼于不敢腐、不能腐、不想腐，推出针对年轻干部代际特点的监督管理措施，形成党纪监督下沉促“不敢腐”，封堵腐败漏洞促“不能腐”，教育端口前移促“不想腐”的良好局面。
通过此次学习和讨论，25个党支（总支）部结合本部门工作实际，特别是业务部门、财务部门针对本部门存在的岗位风险及漏洞，及时补漏，抓早抓小倾向性苗头性问题，对于年轻干部身上的“小毛病”及时警醒、及时发现和正确引导，25个党支（总支）部分别对年轻干警提出了要求，要认真吸取经验教训，不断加强政治理论学习，坚定理想信念，牢固树立风险无处不在、无时不在的意识，警钟长鸣，时刻保持清醒与警惕，自觉增强抵御风险的能力，筑牢思想防线，绝不触碰纪律的红线和法律的底线。
下一步，市检察院将针对年轻干警加强教育监督管理，通过政治理论学习、天府家风馆、红色教育基地等方式，结合党史学习教育常态化长效化工作，从严从实加强年轻干警教育监督，管理引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自身，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，要求年轻干部对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪，对照初心使命，守住拒腐防变的防线。
